（)，是在组织中完成一项或多项责任的一个任职者所对应的位置。
A. 职务
B. 责任
C. 职业
D. 职位
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了薪酬的（)功能。
A. 凝聚
B. 调节
C. 补偿
D. 激励
根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度，是（)。
A. 能力资格工资制
B. 职能工资制
C. 技术等级工资制
D. 宽带型工资制
（)属于个别福利。
A. 带薪休假
B. 基本医疗保险
C. 基本养老保险
D. 失业保险
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