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培训需求分析时员工个人是否需要培训决定（）。

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在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。

人力资源管理制度规划的原则包括（）。

属于分析工作绩效差距的具体方法有（）。

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是（）。