题目内容
甲公司共有200名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×15年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
甲公司2×16年12月实施了一项关闭C产品生产线的重组义务，重组计划预计发生下列支出：因辞退员工将支付补偿款100万元；因撤销厂房租赁合同将支付违约金10万元；因将用于C产品生产的固定资产等转移至其他车间使用将发生运输费2万元；因对留用员工进行培训将发生支出3万元；因推广新款A产品将发生广告费60万元；因处置用于C产品生产的固定资产将发生减值损失50万元。2×16年度甲公司因上述事项减少当年利润总
乙公司2×15年9月30日在证券市场上发行短期公司债券用于某项投资业务，债券按面值2000万元公开发行，乙公司承诺在6个月后以2100万元回购，乙公司发行债券的相关交易费用为20万元，实际收到发行收入为1980万元，乙公司将其确认为交易性金融负债。2×15年12月31日该债券的公允价值为2050万元，2×16年3月31日乙公司以2100万元购回所发行的债券。乙公司从发行债券至回购债券累计确认的投资
假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整等原因导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（）
下列关于股份支付的会计处理正确的是（）
微信支付 
支付宝支付