题目内容

直线管理者所具有的人力资源关联职权包括()。

A. 指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B. 协助员工改进工作绩效
C. 控制本部门的人事费用
D. 监督遵守国家各项有关劳动和人事方面的法律和规定
E. 激发并维护员工的工作积极性

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A. ．绩效反馈面谈实际上并没有能够使得管理者和被管理者双方就绩效现状达成一致
B. ．绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效
C. ．人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训
D. ．绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

A. 具体实施企业文化建设方案
B. 制定企业文化建设的方案
C. 建立沟通机制和渠道
D. 向人力资源部门提出员工职业生涯发展的建议
E. 规划员工的职业生涯

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

A. 受训人员对培训与开发项目的看法
B. 受训人员所学的知识内容、技能
C. 人士资源部门对受训人员的了解
D. 受训人员应用所得新知识的能力
E. 培训与开发的目标是否达成