题目内容

关于期望理论,以下( )公式是正确的。

A. 激励力=绩效×期望值
B. 激励力=绩效×目标值
C. 激励力=效价×目标值
D. 激励力=效价×期望值

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我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类,以下( )不是人力资源管理者和部门所从事的活动?

A. 全球化人力资源管理活动
B. 战略性和变革性的活动
C. 业务性的职能活动
D. 行政性的事务活动

4.我们可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类，以下哪一类不是人力资源管理者和部门所从事的活动？

A.全球化人力资源管理活动
B.战略性和变革性的活动
C.业务性的职能活动
D.行政性的事务活动

3.关于期望理论，以下哪个公式是正确的？

A.激励力＝绩效×期望值
B.激励力＝绩效×目标值
C.激励力＝效价×目标值
D.激励力＝效价×期望值

2.以下哪种观点是正确的？

A.经济人假设的理论基础是Y理论
B.社会人假设的理论基础是人际关系理论
C.自我实现人假设的理论基础是超Y理论
D.复杂人假设的理论基础是Z理论