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根据下述资料,回答问题。某居民企业于2014年11月1日办理工商营业执照。2015年度生产经营情况如下:(1)销售产品取得不含税收入8000万元;提供加工劳务取得不舍税收入1000万元。(2)产品销售成本3500万元、营业税金及附加200万元、销售费用1000万元;财务费用200万元;管理费用1200万元(其中包括业务招待费80万元,广告费和业务宣传费500万元);(3)营业外支出600万元(其中直接赞助支出80万元;税收滞纳金10万元);(4)全年计入成本费用的实发工资是900万元,发生职工工会经费、职工教育经费、职工福利费分别为15万元、80万元、150万元,取得相应合法的票据。 2015年该企业应缴纳的企业所得税为( )万元。

A. 617.88
B. 624.13
C. 606.63
D. 626.63

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根据下述资料,回答问题。A公司为支付货款,向B公司签发了一张金额为200万元的银行承兑汇票,甲银行作为承兑人在汇票上签章。B公司收到汇票后将其背书转让给C公司,以偿还所 欠C公司的租金,但未在被背书人栏内记载C公司的名称。C公司发现后,在被背书人栏内记载了自己的名称,然后将其背书转让给D公司。D公司随后又将汇票背 书转让给E公司,用于偿付工程款,并于票据上注明:“工程验收合格则转让生效。”E公司随后又将汇票背书转让给F公司,用于偿付货款;G公司作为E公司的 保证人在汇票上签章并记载了“保证”字样。汇票到期后,持票人F公司在规定期限内向甲银行提示付款,甲银行以A公司未在该行存入足额资金为由拒绝付款。 D公司将汇票背书转让给E公司时,在票据上注明:“工程验收合格则转让生效。”根据票据法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。

A. 该记载将导致票据无效
B. 该记载将导致背书无效
C. 背书有效,但是,如果工程验收不合格,E公司则不享有票据权利
D. 背书有效,该记载不具有汇票上的效力

根据下述资料,回答问题。某居民企业于2014年11月1日办理工商营业执照。2015年度生产经营情况如下:(1)销售产品取得不含税收入8000万元;提供加工劳务取得不舍税收入1000万元。(2)产品销售成本3500万元、营业税金及附加200万元、销售费用1000万元;财务费用200万元;管理费用1200万元(其中包括业务招待费80万元,广告费和业务宣传费500万元);(3)营业外支出600万元(其中直接赞助支出80万元;税收滞纳金10万元);(4)全年计入成本费用的实发工资是900万元,发生职工工会经费、职工教育经费、职工福利费分别为15万元、80万元、150万元,取得相应合法的票据。 2015年工资及三项经费的调整,下列说法正确的有( )。

A. 职工工会经费可以按照实际发生额在当期扣除
B. 职工教育经费可以按照实际发生额在当期扣除
C. 职工福利经费应调增24万元
D. 2015年实发工资900万元可以在税前一次扣除

根据下述资料,回答问题。孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期为3个月;②合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公 司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求, 孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知:孙某实际工作 年限12年。 对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中,正确的是( )。

A. 孙某与公司约定的劳动合同期满时,劳动合同自然终止
B. 孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院
C. 公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资
D. 公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

根据下述资料,回答问题。孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。经协 商,双方签订了劳动合同,约定:①劳动合同期限为2年,试用期为3个月;②合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公 司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10 万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求, 孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。已知:孙某实际工作 年限12年。 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中,符合法律规定的是( )。

A. 孙某应遵守竞业限制约定,承担违约责任
B. 竞业限制约定已失效,孙某不需要承担违约责任
C. 甲公司应支付孙某离职的经济补偿
D. 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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