题目内容

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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在企业组织结构变革时需分析组织关系,不属于组织关系分析内容的是()。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

下列定额中,( )是指完成一定数量的合格产品(工程实体或劳务)规定活劳动消耗的数量标准。

A. 机械消耗定额
B. 人工定额
C. 材料定额
D. 施工定额

互联网技术在城市规划中的典型作用有( )。 ①信息发布 ②数据共享 ③设备资源共享 ④分散而协同地工作

A. ①②③
B.②③④
C. ①③④
D. ①②③④

可持续发展原则包括( )。 ①不同的国家、地区和山区能够享受平等的发展机会 ②经济发展方式是建立在科技创新的基础之上的 ③减缓经济增长,以减少对不可再生资源的消耗 ④变革现行的生产和消费模式,以最少限度地消耗自然资源 ⑤决策过程中应有广泛的公众参与

A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ①②④⑤
D. ②③④⑤

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