题目内容

组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

A. 情感承诺
B. 规范承诺
C. 继续承诺
D. 理想承诺

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更多问题

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（）。

A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 正常性工资差别

在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（）。

A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视

主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是（）。

A. 收入政策
B. 人力政策
C. 财政政策
D. 货币政策

王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过（）个月。

A. 2
B. 3
C. 6
D. 12