从人员甄选的角度来说，（）所要考察的是在测试中所设计的问项、提出的问题或者设置的难点是否能够很好地反映实际工作情境或代表在实际工作中存在的典型问题
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 评价者信度
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人力资源规划的意义主要有（）
A. 有利于组织战略目标的实现
B. 有利于提高企业的薪酬水平
C. 有助于组织对人工成本的合理控制
D. 有利于组织的健康和可持续发展
E. 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配
A. 恰当水平
B. 优秀水平
C. 合格水平
D. 卓越水平
关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）
A. 信度高，则效度一定也较高
B. 效度高，则信度一定也较高
C. 信度和效度之间没有关系
D. 信度和效度之间的关系不好确定
（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 同时效度
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