题目内容

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。

A. 薪酬支付形式设计
B. 薪酬项目的比例
C. 薪酬调整制度设计
D. 薪酬项目的构成
E. 工资等级标准设计

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观察法比较适合于收集（）的情况。

A. 管理工作人员
B. 生产作业人员
C. 技术工作人员
D. 销售工作人员
E. 服务工作人员

有效的绩效信息反馈应具有适应性。即（）。

A. 反馈信息要因人而异
B. 信息反馈是为了沟通而非命令
C. 应解析员工的心理动机
D. 应集中于重要的、关键的事项
E. 应考虑到下属的心理承受能力

从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

A. 只要努力了，就能得到回报
B. 爱岗敬业是职业成功的基础
C. 在职业活动中，有比金钱更重要的东西
D. 事业心是促进一个人职业发展的重要因素

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A. 责权一致
B. 适才适所
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人