题目内容

制定劳动定额的科学依据包括（）。

A. 对工作地的供应服务和组织的状况
B. 操作者的技术水平、经验和技能
C. 劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
D. 整个生产周期和产品总劳动量
E. 劳动环境和生产条件对操作者的影响

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员工援助计划的操作流程的实施包括（）。

A. 问题诊断阶段
B. 方案设计阶段
C. 宣传推广阶段
D. 教育培训阶段和咨询辅导阶段
E. 项目评估和结果反馈阶段

影响课堂培训效果的因素包括（）。

A. 参训者人数
B. 教师的教学水平
C. 课程的正式程度
D. 培训内容是否充实，是否符合学员的需要
E. 教学方法

从企业的角度看。薪酬制度应当达到以下要求（）。

A. 提高企业的经济效益
B. 发挥员工的劳动潜能
C. 有助于员工之间的团结协作
D. 能够吸引高效率的劳动力
E. 至少能保证基本生活

会议调查询问法的缺点包括（）。

A. 耗时长、成本高
B. 受时间和地点的限制
C. 被调查者易受他人影响
D. 对调查者的素质要求较高
E. 采集到的信息不具有代表性