按照群体内权利的类型来划分，领导方式可分为专制型、民主型、放任型三类。日本广岛大学的几位学者在一家服装厂研究了领导方式与生产量、士气之间的关系，下列情况中，是由放任型领导所带来的结果的是( )
A. 生产率高，群体士气高
B. 生产率低，群体士气高
C. 生产率低，群体士气低
D. 生产率受一定程度的不良影响，群体士气低
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德国著名社会学家G.齐美尔，在对2人群体和3人群体进行比较后发现( )
A. 在2人群体中，任何一人的退出都可导致群体的解体，这一事实迫使2人群体成员的不断参与，相互依存
B. 在3人群体中，即使一个退出，群体仍然存在，彼此间的亲密感、责任感都没有那么强烈
C. 3人群体成员间的关系不像2人群体那样面对面和公开，有了一定的匿名性和隐私性
D. 2人群体中，任何人都无法扮演中间人的角色，不存在多数派、少数派问题
E. 3人群体不仅可以居间调停，还会出现少数服从多数的局面
以下不属于影响群体成员竞争与合作的因素是( )
A. 成员之间的沟通程度
B. 群体的规模大小
C. 群体存在时间的长短
D. 相互性，即群体成员彼此间能否相互妥协、彼此让步
群体可分为成员群体和参照群体，其中，参照群体通常包含以下含义( )
A. 作为比较的标准
B. 指望晋升期间的群体
C. 个体为其正式成员的群体
D. 个体以其他群体的价值和观念为行为准则
E. 个体无法加入的群体
以下对群体规模的叙述中，正确的有( )
A. 群体规模的大小，会影响成员的参与程度
B. 群体规模的扩大，不仅使成员参与机会减少，还可能导致机会分配的平衡
C. 群体规模的扩大，可能会增强成员的拘束感，进一步影响成员的参与程度
D. 群体规模越大，成员间沟通的机会越是减少，人际关系开始转向群内群的沟通，成员间更多以间接方式交往
E. 群体规模扩大超过一定限度，将影响群体功能的发挥
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