题目内容

目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法。你认为目标管理的优点有( )

A. 有利于提高管理水平
B. 有利于调动人的积极性、责任心
C. 灵活
D. 有利于长期目标的实现
E. 有利于暴露组织结构中的缺陷

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某些企业的高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有( )

A. 时间不明确,难以具体操作
B. 关键岗位提法欠具体,难以认定范围
C. 合格人才标准不清,难以界定
D. 以上均合理

当环境不确定性越大时,越易采用的计划类型是( )

A. 具体的
B. 指导性的
C. 长期的
D. 短期的

德尔菲法有( )特点。

A. 决策性
B. 匿名性
C. 收敛性
D. 反馈性
E. 重复性

(( )为计划的性质。

A. 目标性
B. 首要性
C. 经济性
D. 普遍性
E. 重要性