题目内容

二、定义判断。（一）单定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求严格依据定义.从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。请开始答题：成长需要自由的空间，要想使人成长得更快，就一定要给他活动的自由，而不要将他拘泥于一个小小的鱼缸。这种给予更大空间而带来更快发展的现象被称为“鱼缸法则”。根据上述定义，下列现象属于“鱼缸法则”的是()。A.某学生为提高自身综合素质，除了本专业课程，还选修了其他专业的课程B.某地将工作能力突出的青年干部适时提拔到重要岗位任职，使其承担重要责任C.有些父母为了让孩子有稳定的生活和工作，千方百计将孩子留在身边D.西部某市拓宽选贤门路，到经济发达的沿海地区招聘各种优秀人才

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下列说法中，正确的共有（）个。
Ⅰ．2011年l一4月，我国进出口总额的同比增长率为26％
Ⅱ．2011年1—5月，我国进口原油总额约为902亿美元
Ⅲ．2011年5月，我国进L1原材料中，价格增长最快的是天然橡胶
Ⅳ．2010年5月，我国机电产品和高新技术产品出口额约占出口总额的88％

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

在觅食过程中，成百上千只蚂蚁在蚁穴和食物所在处之间来来往往，最终都能够在相对最短时间内得到食物，却从来不会有拥堵现象出现。德国科学家赫尔冰发现，避免道路拥堵是基于蚂蚁之间的交流。在一条路有可能出现拥堵时，返回的蚂蚁就向迎面过来的同伴发出信息素，让它选择另一条路。他认为，人类可以采取相同方法减少车辆拥塞现象。这段文字说明的主要是()。A.聪明蚂蚁启发人类解决交通拥堵B.解决难题，从蚂蚁觅食中找思路C.互通情况，绕道可避免遭遇拥堵D.蚂蚁的不拥堵与人类的车辆拥塞

2，4，5，16，()A.45B.55C.65D.75

彼得反转原理：一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是()。A.总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误B.只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升C.小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高D.新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作