题目内容

职业生涯方案的确定与实施，是将员工个人职业发展要求与企业要求相互联系的过程。这个过程包括哪些步骤( )。

A. 收集员工信息，确定员工职业发展目标
B. 确定员工职业发展通道
C. 确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议
D. 职业生涯的日常管理
E. 职业生涯管理评估

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A. 几何相似
B. 运动相似
C. 动力相似
D. 初始条件相似

A. 培训教材的选择
B. 测评受训者对培训项目的反应
C. 测定受训者对所学内容的掌握程度
D. 测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了那些变化
E. 测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

A. 黏滞力与重力之比
B. 惯性力与重力之比
C. 惯性力与黏滞力之比
D. 压力与惯性力之比

A. 资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B. 现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
C. 工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D. 在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E. 访谈法运用面广，但工作成本较高