一般的从任务到资格的分析会采用“_________”，就是知识技能能力和其他任职资格的总称
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传记性问题”是用于对调查对象进行分类的信息，包括
A. 姓名、性别
B. 职位序列号、职位名称
C. 任职部门
D. 受教育水平
E. 职业通道
“清单性问题”是用于了解工作背景的信息，有
A. 使用的工具
B. 使用的设备
C. 需要培训的课程
D. 工作态度要求
E. 职业通道
任务评价的维度可以是
A. 时间花费
B. 执行的频率
C. 重要性程度
D. 困难程度
E. 任职资格
任务清单的构建可采用
A. 调查方法
B. 观察法
C. 工作日志法
D. SMEs
E. 文献法
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