A. 设计与实施都比较复杂 B. 由于这种方法不易理解,因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C. 等级定义比较困难,存在着较大的主观因素 D. 没有详细具体的评价标准,因此主观成分很大;只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值
A. 上行文 B. 下行文 C. 平行文 D. 泛行文
A. 一个 B. 两个以上 C. 根据情况而定 D. 越多越好
A. 火灾 B. 跑冒油 C. 爆炸 D. 抢劫
A. 函 B. 请批函 C. 请示 D. 报告