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定量分析的任务是准确测定试样中被测组分的含量，须使分析结果具有一定的准确度，自于测量方法使用的仪器试剂和分析者主观条件等的限制，分析过程中误差是客观存在的。减少分析测定中偶然误差的方法为

A. 进行对照试验
B. 进行仪器校准
C. 进行分析结果校正
D. 增加平行试验次数
E. 进行空白试验

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弱碱性药物在碱性尿液中

A. 解离多，再吸收少，排泄慢
B. 解离多，再吸收多，排泄慢
C. 解离少，再吸收少，排泄快
D. 解离少，再吸收多，排泄慢
E. 解离多，再吸收少，排泄快

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注射液的配制过程中，需控制主药的稳定性和进行热原检查。主药不稳定时，不能防止主药降解的方法是

A. 络合剂
B. 增加主药用量
C. 抗氧剂
D. 避光
E. 调节pH

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张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：结合本案的情况，下列说法正确的是（）。

A. 由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同，因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资
B. 如果合同约定的试用期超过了法定限制，那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准，对超过的期间向张某支付赔偿金
C. 甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金，并另支付5000元作为赔偿金
D. 甲公司应当向张某支付加班费，并加付两倍的赔偿金

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张某2010年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2010年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2010年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：张某入职后由于专业技术有限不能胜任其工作，经过公司培训和换岗仍不能胜任工作。甲公司打算解除其与张某的劳动合同。在下列哪些情形下，该公司不能解除劳动合同（）。

A. 张某正处于怀孕期间
B. 张某非因工负伤，在规定的医疗期内
C. 张某被选举为该单位的职工代表，尚在任期内
D. 张某由于与工作无关的犯罪，已经被判处有期徒刑

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定量分析的任务是准确测定试样中被测组分的含量，须使分析结果具有一定的准确度，自于测量方法使用的仪器试剂和分析者主观条件等的限制，分析过程中误差是客观存在的。 减少分析测定中偶然误差的方法为

A. 进行对照试验 B. 进行仪器校准 C. 进行分析结果校正 D. 增加平行试验次数 E. 进行空白试验

弱碱性药物在碱性尿液中

注射液的配制过程中，需控制主药的稳定性和进行热原检查。 主药不稳定时，不能防止主药降解的方法是

定量分析的任务是准确测定试样中被测组分的含量，须使分析结果具有一定的准确度，自于测量方法使用的仪器试剂和分析者主观条件等的限制，分析过程中误差是客观存在的。减少分析测定中偶然误差的方法为

A. 进行对照试验
B. 进行仪器校准
C. 进行分析结果校正
D. 增加平行试验次数
E. 进行空白试验

注射液的配制过程中，需控制主药的稳定性和进行热原检查。主药不稳定时，不能防止主药降解的方法是