题目内容
案例分析题张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？ 上述情境中，员工的不满来自（）。
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
案例分析题某大学课堂上，一位教授指出，劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题，一国的经济发展既取决于劳动力数量，也取决于劳动力质量。目前，我国的劳动力供给数量增长速度放慢，劳动力质量未能实现较快的提高。此外，一个国家的劳动力资源利用情况可以从就业中反映出来，教授指出，对中国劳动者就业产生影响的近期动向有以下两个：一是由于中国的劳动力成本不断上升，国际上一些知名的大公司已经开始将原来委托中国企业生产加工的很多产品收回到本国生产。二是随着技术水平的不断进步，很多资本设备的价格在不断下降。最后，教授还强调，影响劳动力需求弹性的因素会对劳动力的就业产生影响。 一国的劳动力数量主要取决于该国的（）。
阅读以下说明和Java代码，请回答问题1和问题2。【说明】己知类Stock和类cxyjava都定义在cxyjava.java文件中，类Stock的定义中第14行前共有四行出现了错误，将下面代码修改正确并完善后的输出结果为：0:01:23【Java代码】01 public class Stock{02 static {03 shares = 0;04 share val = 0.0;O5 }06 public Stock(){getData();}07 public Stock(int n, iht pr=0){08 shares = n;09 share val = pr;10 getData();11 }12 public void getData() {13 System.out.println(shares + ":"+share_val);14 }15 private int shares;16 private int share_val;17 };1819 public class cxyjava{20 public static void main(String args[]) {21 Stock a = (1) ;22 Stock b = new Stock(1,23);23 //其他无输出代码省略24 }25 } 【问题1】 请指出错误所在行号并给出该行修改后的完整结果。
肝左叶间裂
案例分析题某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。 对于该公司的业务B，适宜的绩放管理策略有（）。
微信支付 
支付宝支付