某公司在招聘广告中,写明该公司所制定的薪酬方案是一种竞争性的薪酬方案。该公司的副经理王某在去年的薪酬中,有20%是以股票购买权的形式发放,另外50%是固定部分(工资),还有30%是公司根据业绩状况给予他的奖金,而且还对他正在上大学的女儿给予1万元的教育费用补贴。 王经理所获得的股票购买权属于( )。
A. 基本薪水
B. 短期奖励
C. 长期奖励和资本增值计划
D. 行政福利
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小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。 进行人力资源规划之前,小敏首先必须( )。
A. 进行人力供给预测
B. 起草计划匹配供需
C. 执行规划和实施监控
D. 核查现有人力资源
男性,70岁,慢性咳嗽、咳痰20余年,每年持续3~4个月,近2~3年出现活动后气短,有时双下肢水肿。今日晨起突感左上胸针刺样疼痛,与呼吸有关,继之出现呼吸困难、大汗,不能平卧,来院就诊。 该患者诊断可能为
A. 急性肾小球肾炎、急性肾功能衰竭
B. 慢性肾小球肾炎、氮质血症期
C. 慢性肾小球肾炎、尿毒症期
D. 高血压肾损害、慢性肾功能衰竭
2009年11月1日,吴田应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2600元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。 合同签订后,甲公司又要求吴田缴纳2600元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。吴田因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。 2011年10月31日,吴田的劳动合同到期,甲公司与吴田续签了一份1年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2011年12月,吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。吴田随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。吴田要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。 要求:根据上述资料,回答问题。 下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有( )。
A. 甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B. 甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,但可以扣押吴田的居民身份证
C. 甲公司不得要求吴田缴纳抵押金,也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D. 甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给吴田
中国公民张奇系自由创作者,2011年收入情况如下: (1)出版中篇小说一部,取得稿酬60000元,后因小说加印和报刊连载,分别取得出版社追加稿酬20000元和报社稿酬4000元; (2)为国内某单位进行艺术设计取得收入70000元,取得收入时通过公益性社会团体向灾区捐款20000元; (3)某影视制作中心向张奇支付30000元作品版权使用费,准备将其小说拍成电视剧; (4)购买福利彩票支出500元,一次中奖9000元。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 下列说法正确的是( )。
A. 作品版权使用费为稿酬所得
B. 作品版权使用费为特许使用费所得
C. 福利彩票中奖收入应缴纳个人所得税
D. 福利彩票中奖收入免征个人所得税