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编制人力资源规划的实质目的是：()。

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人力资源信息系统应考虑()、()、()、()四个方面。

人力资源预算费用包括：()、()、()、()等等。

人力资源预测分为()和()。

人力资源方案制定的内容：()、()、()、()。