题目内容

（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算与控制

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A. 薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用
B. 薪酬无法体现员工的个人价值
C. 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D. 薪酬政策可以引导企业实施战略转移

A. 绩效薪酬
B. 能力薪酬
C. 职位薪酬
D. 技能薪酬

A. 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B. 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C. 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D. 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E. 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位