题目内容

员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）

A. 内容效度
B. 结构效度
C. 构想效度
D. 预测效度

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（）就是指反应同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

A. 重测信度
B. 复本信度
C. 内部一致性信度
D. 评价者信度

（）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致性程度

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

（）是指一种测试内部的所有各个题目考察同一内容的程度

A. 分半信度
B. 内部一致性信度
C. 评价者信度
D. 同质性信度

适合离岸经营的工作岗位包括（）

A. 生产岗位
B. 呼叫中心的服务岗位
C. 证券分析岗位
D. 技术研发岗位
E. 管理岗位