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管理认识论是管理精神世界中最核心和最本质的组成部分（）

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按计划的范围划分，计划可分为（）

A. 政策
B. 程序
C. 方法
D. 纲领

开发和发展人力资源的基本手段是信任（）

当下属的成熟度处于第二阶段M（2）时，领导应该采用说服型的领导方式，这种领导方式和授权型是两种相反的领导风格（）

按照创新的规模及对系统的影响程度，创新分为：消极防御型和积极攻击型创新（）