员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，应该先（）
A. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
B. 向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；
C. 向人民法院提起诉讼；
D. 向上级领导提出建议
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员工出现下列行为，应视情节轻重，给予记过处分至解除劳动合同（）
A. 无理取闹或以胁迫等手段强求企业满足个人不正当利益、聚众闹事，影响生产、工作秩序的；
B. 违反国家信访工作条例，煽动、组织、胁迫、以财物诱使、幕后操纵群体上访的；
C. 违反国家和地方人口与计划生育法规，超计划生育。
D. 构成犯罪，因情节较轻，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院作出不起诉决定的
迟到.早退.怠工，或出勤记录.休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予处分（）
A. 记过；
B. 警告；
C. 记大过；
D. 通报批评
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