A. 岗位强度 B. 岗位名称 C. 车间产量 D. 产品品种
A. 工作分析是微观人力资源的基础 B. 工作分析就是了解工作工作内容 C. 工作分析是岗位评价的基础 D. 工作分析决定了岗位价值
A. 任务 B. 岗位 C. 人员 D. 结构
A. 任务 B. 工作本身 C. 事件 D. 人员
A. 0.7,0.3 B. 0.4,0.6 C. 0.5,0.5 D. 0.8,0.2