题目内容

绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）

A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性

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人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）

A. 用人不疑
B. 任人唯贤
C. 因事择人
D. 因人择事

在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（）

A. 人才标准决定了人才测评的内容
B. 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础
C. 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证
D. 人才标准由人才测评的内容决定

在对流动人员人事档案的转递工作中，其中因为工作单位变更需要转出流动人员人事档案，其转出步骤不包含以下哪点（）

A. 转出申请受理
B. 出库审核
C. 开转递通知单
D. 登记与签收

在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下不属于人力资源管理项目咨询作用的是（）

A. 为企业树立利益至上的的经营思想
B. 提高企业高层管理人员的决策能力
C. 提高员工的管理业务水平、集体观念和工作责任
D. 提高高层管理人员的工作效率