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仁智电脑有限责任公司是由一家小规模的合伙企业发展改制而成的企业，以往合伙企业时期由于规模小并未和员工订立书面劳动合同，改制为有限责任公司后要对已经存在的劳动关系进行确认。公司和员工双方同时具备()，可以认定为劳动关系成立。

A. 仁智公司的设立和运营符合法律规定
B. 员工符合劳动法规定的条件
C. 员工受仁智公司的劳动管理
D. 仁智公司对该员工安排有报酬的劳动
E. 该员工提供的劳动是仁智公司业务的组成部分

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A. 劳动生产率
B. 劳动强度
C. 贸易参加国的贸易量
D. 垄断程度
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A. 其价值量受各国劳动强度的影响
B. 是在国别价值的基础上形成的
C. 本质上与商品的国别价值是不相同的
D. 其价值量随着国际社会必要劳动时间的变化而变动
E. 与商品的国别价值在本质上完全相同

A. 就地堆码
B. 搭建阁楼
C. 利用货架
D. 采用架上平台
E. 在地坪允许情况下，提高货架的高度

A. 审查劳动合同，避免无效劳动合同
B. 完善劳动合同内容，细化劳动合同的关键性条款
C. 协助相关管理职能部门，健全完善有关劳动合同的规章制度
D. 初步协调处理劳动争议
E. 在劳动合同中建立配套的商业秘密的保护制度