题目内容

关于公务员考核的意义，下列说法正确的是（）

A. 有利于对公务员的严格管理和严格监督
B. 有力地促进了公正平等的人才竞争机制的形成
C. 有利于客观套正地评价公务员
D. 有利于激励公务员提高自身素质，改进工作绩效
E. 为公务员管理的其他环节提供了依据

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考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价，即因知觉局限性而出现误差，这属于（）

A. 从众心理
B. 趋中误差
C. 近因效应
D. 晕轮效应

下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是（）

A. 关键事件法
B. 交错排序法
C. 目标管理法
D. 强制分布法
E. 行为锚定法

公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别主要体现在（）

A. 根本性质不同
B. 目的不同
C. 法律依据不同
D. 考核组织不同
E. 者核方法和程序不同

我国公务员考核的等次分为（）

A. 三等
B. 四等
C. 五等
D. 六等