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关于绩效监控,说法错误的是()

A. 通过管理者和员工持续的沟通,预防绩效周期内可能存在的问题
B. 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
C. 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件
D. 可根据组织结构调整而进行调整

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根据期望理论,能够影响动机的因素是()

A. 情境
B. 能力
C. 工具性
D. 人际关系

()薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于,佣金直接由绩效表现决定。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬急啊佣金加奖金

关于专业技术人员奖金和福利服务说法正确的是()

A. 福利包括物质条件上的便利
B. 为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容
C. 以专业技术水平设定奖金和福利待遇
D. 专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬
E. 奖金所占的比重通常也比较小

期望理论可以用()来加以表述。

A. 结果=效价×期望
B. 动机=效价×工具
C. 动机=效价×期望×工具
D. 结果=效价×期望×工具

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