题目内容

自我存在和自我理由的出发点是（）。

A. 内心动机
B. 个人价值
C. 个人信念
D. 自我价值

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工资差别从本质上讲是同（）相联系的。

A. 工资率
B. 就业
C. 劳动
D. 技术水平

关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A. 这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B. 这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C. 这种方法重视结果，目标明确
D. 这种方法的导向性不强，引导性差

绩效管理的主要目的在于（）。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立绩效优化体系
D. 员工的晋升

案例分析题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是（）。

A. 薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B. 基本薪酬体现了职位的相对价值
C. 薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D. 职位分类不能体现公司薪酬激励重点