组织内部在岗培训与开发的方式不包括（）。
A. 接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导
B. 出席有关会议，见习或代理工作
C. 工作轮换
D. 设置专门的培训开发课
关于录用决策，下列陈述正确的是（）。
A. 用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重
B. 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准
C. 尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D. 录用决策是最终的用人决策
案例分析题小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题： 工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（）
A. 自左下方向右上方倾斜的形状
B. 由右下方向左上方倾斜的形状
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是（）。
A. 同性质团体成员有更多的相似性
B. 同性质团体有更高的决策质量
C. 同性质团体有利于促进动体变革
D. 异性质团体较少发生冲突
E. 异性质团体可以产生更高水平的绩效
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