案例分析题2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。 如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉？为什么？
查看答案
商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资差额11965.45元。关于本案，下列说法错误的是（）
A. 劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B. 天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效
C. 加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D. 因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日
下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）
A. 张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
C. 某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D. 陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议
下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是（）
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 取得劳动报酬的权利
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
D. 罢工权
下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是（）
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
微信支付 
支付宝支付