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匈牙利法的推广应用包括（）。

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品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

行为金融理论认为，投资者由于受（）的限制，将不可能立即对全部公开信息出反应。

（）是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。