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任何一个企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,必须进行人力资源规划。()

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之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()

提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。()

完整的eap,包括压力源、压力反应、个体自身弱点的援助处理。()

理想管理时期是人力资源管理发展的一个阶段。()

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