题目内容

劳务派遣一般在（）工作岗位上实施

A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性

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1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。长年在B公司的冷藏库工作的

A. B公司与严先生没有建立劳动关系
B公司与严先生建立了劳动关系
C. 宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系
D. 宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位

美联公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与悦达酒店签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣包括赵娜等20名服务员。美联公司与悦达酒店根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。美联公司与悦达酒店订立劳务派遣协议的说法，错误的是（）

A. 劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B. 劳务派遣协议应约定派遣岗位
C. 劳务派遣协议不可以约定违反协议的责任
D. 劳务派遣协议应约定社会保险费的数额与支付方式

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）

A. 内容合法
B. 经过民主程序制定
C. 要向社会公示
D. 要向劳动者公示
E. 保障劳动者权利

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬

A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 年