标准化职场建设以实现职场（团队）专业、高效、规范运作为目标，将、、、、绩效管理等日常经营活动，总结形成规范统一的工作模式、操作标准和评估体系，并在达到一定规模的职场推广实施（）
A. 职场日常管
B. 组织发展
C. 会议经营
D. 辅导训练
E. 销售支持
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队伍建设2.0四大支撑技术为（）
A. 组织发展全预算
B. 常态化追踪
C. 收入分析
D. 周单元经营
功能组的组建流程包括（）
A. 意愿激发
B. 人员选拔
C. 全员培训
D. 职场公示
优秀职场有效人力需达到人以上（）
A. 30人（含）以上
B. 35人（含）以上
C. 45人（含）以上
D. 50人（含）以上
主管日常训练的运作对象是直辖组属员，运作频次：每周，运作时间是二早后随时进行（）
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