入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核，其中关于标准人力的要求，需NA新人连续（）个月达成标准人力？
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“优才计划”、FNA及NA新人，应按照公司要求参加早夕会及各项培训。其中参会526原则是指（）
A. 5天（含）以上约访、2天（含）以上事假、6天（含）以上早退
B. 5天（含）以上事假、2天（含）以上约访、6天（含）以上早退
C. 5天（含）以上早退、2天（含）以上事假、6天（含）以上未参
D. 5天（含）以上事假、2天（含）以上未参、6天（含）以上迟早
短期契约转换为针对同一被保险人，新旧保单解约和承保日期相距（）天以内
A. 60
B. 120
C. 180
D. 一个自然年度
“优才计划”新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计（）次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格？
A. 1
B. 2
C. 3
以下哪一项不是新主任津贴升级变化点（）
A. 晋升第1月起，每一奖金期均需有1名有效增员
B. 季度月均FYC达到1000元
C. 第1、2奖金期发放标准为3500元，第3、4奖金期发放标准为2000元
D. 晋升后1-3月没有有效增员要求
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