题目内容

深化内部机制改革的创新性。淮北矿业集团针对干部不愿抓、能人不愿教、员工不愿学等培训难题，创新激励约束机制，实施技能水平、技术能力、品牌课程、培训工资、学历教育等5项市场化收购政策，分层级进行考核，基层科区抓培训的干劲更足、培训教师的积极性更高、一线员工学习的主动性更强，增强了培训工作内生动力（）

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