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案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A. 有组织
B. 无组织
C. 内部
D. 外部

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案例分析题张强原来在一家外企公司中担任人事助理，这个公司是全球着名的跨国公司，有着非常完善的管理制度体系，工作了一段时间之后，他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理，上任之后，他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息，必须对公司的工作信息进行收集获得高层支持并且确立分析的工作等准备工作后，张强开始考虑如何进行工作分析.他应该考虑的内容包括（）。

A. 选择信息来源
B. 选择工作分析人员
C. 建立工作分析小组
D. 选择收集信息的方法和系统

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案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于（）。

A. 家务劳动人口
B. 劳动年龄外人口
C. 劳动适龄就业人口
D. 劳动年龄内人口

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在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平

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下列说法中，正确的是（）。

A. 人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导
B. 培训和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求
C. 培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准
D. 已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

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案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析 小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A. 有组织 B. 无组织 C. 内部 D. 外部

案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析 小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于（）。

在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。

下列说法中，正确的是（）。

案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴所在的保险公司还没有建立工会组织，那么他是处于（）的劳动力市场。

A. 有组织
B. 无组织
C. 内部
D. 外部

案例分析题小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员，请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析小吴还没有成家，所以还不得不承担家务劳动，在人口结构中他属于（）。