[资料二] 2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。 2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。 要求：根据上述资料，回答下列题： 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列( )情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的