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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A. 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B. 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C. 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D. 前勤部门管理更民主

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不合格药品库(区)为( )

A. 红色色标
B. 蓝色色标
C. 绿色色标
D. 黄色色标
E. 黑色色标

计算机网络的两级子网中，通信子网包括______和通信链路。

A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据上述资料回答下列问题： A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。

A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据上述资料回答下列问题：为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是( )。

A. 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B. 培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性
C. 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D. 可选择强制分布法