题目内容

造成宽厚误差的原因主要有().

A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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错配修复是基于复制中产生的错配被识别产生的。

A. Uvr ABC系统识别并切除错配,通过DNA polI引入正确核苷酸而修复错配。
B. 如果识别发生在被再甲基化的DNA半甲基化之前,修复直接倾向于野生型序列。
C. 错配常通过依赖RecA蛋白活性的单链置换而得到修复并成为正常拷贝序列。
D. 错配修复指DNA修饰了脱烷基化或复苏活性,但不是损伤核酸的置换。
E. 错配修复通过LexA蛋白抑制正常修复功能而完成。

员工素质测评中的能力测评一般包括()。

A. 一般能力测评
B. 特殊能力测评
C. 思维能力测评
D. 学习能力测评
E. 创造能力测评

在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围

员工测评标准体系的结构性要素包括()。

A. 身体素质
B. 智能素质
C. 技能素质
D. 品德素质
E. 文化素质

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