题目内容

某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（）

A. 向工会或全体职工说明情况，听取意见
B. 企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C. 企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D. 企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E. 企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况

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A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者被依法追究刑事责任的
C. 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D. 因劳动者过错致使劳动合同无效的
E. 在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

A. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

A. 劳动合同应采取书面形式订立
B. 劳动合同的选择性条款不完善，会导致合同不能成立
C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D. 劳动合同自签订之日生效，但双方当事人约定需公证方可生效的合同，其生效时间始于公证之日

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的