题目内容

该公司的薪酬体系为什么没有达到预期的目的？()

A. 该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B. 该公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C. 该公司没有进行薪酬调查
D. 该公司的人才结构不合理

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

以下哪项是真核生物基因组结构特点( )

A. 只有一个复制起点
B. 有大量重复序列
C. 大部分是编码序列
D. 有操纵子结构
E. 转录的RNA为多顺反子

青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时，施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类，将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10％、85％和5％。在绩效评价期末，部门主管通常与员工每月保持一次正式评价会见。对于不合格员工，一般给予一个月必要的培训和指导，并提醒其如果再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时，公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。根据上述材料，回答问题。从绩效考核的方法上看，公司的“三工机制”属于()。

A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

以下哪种病毒是二倍体RNA基因组( )

A. SARS冠状病毒
B. HBV
C. HIV
D. SV40
E. 流感病毒H1N1

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的()、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A. 开出
B. 除名
C. 辞退
D. 公有住房转让
E. 解除劳动合同