题目内容

评价员工业绩高低和职位升降的重要依据是（）。

A. 人力资源规划制度
B. 领导意见
C. 人力资源考核结果
D. 客户要求

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B. 华中师范大学
C. 华北师范大学
D. 华南师范大学