人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。
A. 内部激励
B. 外部激励
C. 主导需求激励
D. 保健因素激励
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现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括
A. 选拔和培育人才
B. 选拔和考评人才
C. 选拔、考评和使用人才
D. 选拔、考评、培训和使用人才
物质利益激励是主要形式包括
A. 奖酬激励
B. 关心照顾
C. 处罚
D. 目标激励
E. 尊重激励
由于在现代社会中,科学技术突飞猛进,人类知识更新速度空前加快,所以,组织中的主管人员要想胜任其职务,就是
A. 具有个人专长
B. 注意对下级的培养
C. 寻求机会进行自我培养
D. 不断培养下级并我培养
人员配备是为组织结构的职位配备合适的人员,因而要靠
A. 人事部门来进行
B. 各级主管人员来进行
C. 高级管理人员指派
D. 人事部门与各级主管共同进行
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