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员工绩效管理是人力资源管理的核心。

A. 对
B. 错

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绩效是执行工作任务的过程、行为与结果的融合。

A. 对
B. 错

绩效管理是人力资源部门的事情，与业务部门无关。

A. 对
B. 错

绩效管理就是绩效考核，绩效考核就是挑员工毛病。

A. 对
B. 错

个人绩效目标没必要对酒店经营发展目标的实现起到具体的作用。

A. 对
B. 错