题目内容
王某于2011年3月1日与A劳务派遣公司签订了期限为三年的劳动合同，双方约定，A将王某派遣至B公司工作，岗位为保洁员，每月工资为2000元。2013年11月，王某因克扣工资事宜与A公司发生争议，申请劳动仲裁。 王某与B公司之间是什么关系？
查看答案
搜索结果不匹配？点我反馈
更多问题
我国最早关于设计与制作的专著是战国时期的（）。
2013年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2013年7月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2013年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减，提成工资也减到2000元。2013年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2013年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。 刘某的行为属于旷工吗？为什么？
上了《时代周刊》的封面，被誉为“走在销售曲线前面的人”的是美国设计师（）。
李某在2011年3月10日进入天津甲公司上班，并与该公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，约定合同到期时间为2014年3月9日。2014年3月9日，甲公司通知李某，双方劳动合同到期终止。另：李某劳动合同终止前12个月月平均工资为人民币15000元；2013年天津市职工月平均工资为4260元。 如果2014年1月10日，甲公司被吊销营业执照，劳动合同是否终止？甲公司应否支付经济补偿？
微信支付 
支付宝支付