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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

A. 对
B. 错

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2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为（）。

A. 16000元
B. 14000元
C. 4000元
D. 12000元

根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是（）。

A. 不得约定试用期
B. 劳务报酬的支付周期为30日
C. 可以不签订劳动含同
D. 劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿

案例分析题甲公司为居民企业。2014年有关收支情况如下：（1）取得销售货物收入4300万元、理财产品收益30万元、从事直接投资的未上市居民企业分回股息收益270万元、出售闲置厂房收入400万元。（2）按规定提取的折旧费用180万元，其中机器设备折旧费50万元、运输设备折旧费40万元、厂房折旧费80万元、未投入使用的机械设备折旧费10万元。（3）发生业务招待费30万元，公益性捐赠支出50万元，全年实现会计利润600万元。已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的60%扣除，担最高不得超过当年销售（营业）收入的5%；公益性捐赠支出不超过年度利润总额的12%。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列那些计入应纳税所得额准予扣除（）。

A. 销售货物收入
B. 理财产品收益
C. 从其直接投资的未上市居民企业分回股息收益
D. 出售闲置厂房收入

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有（）。

A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
B. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
C. 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的
D. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的